La procédure disciplinaire: les délais?
Auteur : BROQUET Frank
                        
                        
                            Publié le : 
                            01/01/2008
                            01
                            janvier
                            janv.
                            01
                            2008
                        
                        
                        
                                                Source : www.eurojuris.frPour la notification des sanctions mineures non soumises à entretien préalable (telles que l’avertissement) : aucun délai particulier n’est prévu par les textes. Il convient simplement de respecter le délai de prescription des faits fautifs.Le délai à respecterPour la notification des sanctions mineures non soumises à entretien préalable (telles... Lire la suite
Historique
- 
                        La procédure disciplinaire: les délais?
                                                Publié le : 01/01/2008 01 janvier janv. 01 2008Particuliers / Emploi / Licenciements / DémissionPour la notification des sanctions mineures non soumises à entretien préalabl...Source : www.eurojuris.fr
- 
                        Exigibilité de l'indemnité conventionnelle de licenciement
                                                Publié le : 06/12/2007 06 décembre déc. 12 2007Particuliers / Emploi / Licenciements / DémissionL'assemblée plénière rappelle qu'une indemnité conventionnelle de licenciemen...Source : www.eurojuris.fr
- 
                        Alcool et drogue au volant
                                                Publié le : 14/11/2007 14 novembre nov. 11 2007Particuliers / Emploi / Licenciements / DémissionQuelles sont les préventions possibles et les sanctions disciplinaires applic...Source : www.eurojuris.fr
- 
                        L'alcool en entreprise
                                                Publié le : 27/09/2006 27 septembre sept. 09 2006Particuliers / Emploi / Licenciements / DémissionL'alcool pose de nombreux problèmes aux entreprises, soit absentéisme, accide...Source : www.eurojuris.fr
 
                                        